满洲里市司法局着眼现实需求和长远发展，大力实施“年轻干部成长培育”工程，从发现识别、培养锻炼、选拔使用、统筹管理四个方面发力，促进年轻干部培养选拔工作常态化、制度化，进一步激发了司法行政干部队伍的生机活力。

一、广选拔、宽通道，蓄积年轻干部队伍源动力

拓宽干部来源渠道，坚持多方位、多领域选人，拓宽选人用人视野，完善干部人才库，激活年轻干部蓄水池。一是拓宽选人渠道。根据本单位人员结构等情况，设计科学有效的招录方案，加强与组织、编制、人社部门沟通协调，综合运用公开招录、高层次人才引进、调入等方式和途径，从年龄上、学历上、专业上、综合素质能力等方面补充优化人员结构。近三年，通过自治区公开招录公务员考试，新进司法专项编制公务员7人；通过满洲里市事业单位人才引进，引进高层次法律专业人才1人；通过调入紧缺法律专业人才，补充在编年轻干部4人，极大地改善了干部队伍结构，激发了队伍干事创业的活力。二是建立年轻干部人才库。坚持从业务部门和综合行政岗位两条线出发，分类别、分年龄段、分级别地发现可重点