着力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部

呼组文

近年来，呼伦贝尔市委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行《干部任用条例》，着力完善素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，全市选人用人公信度逐年提升。年度，在自治区组织的干部选拔任用“一报告两评议”中，市本级综合评价指标得分95.06分

素质培养突出源头培养、跟踪培养、全程培养

市委常委会审议下发《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施方案》，到年实现选拔名40岁以下处级干部、名30岁以下科级干部、储备名处科级干部后备力量的目标。市委组织部制定年轻干部储备工作十条措施，严把入口，提高质量，市旗两级均加大年轻干部储备力度。近两年，市委共选拔年以后出生的处级干部48名，其中40岁以下21名。制定《关于推动年轻干部理论学习工作的实施方案》，在全市年轻干部中开展理论测试、以考促学，自主学习、积分促学，学用结合、以用促学，市委组织部近期对名40岁以下的市直单位科级干部进行了理论考试，社会反响良好。通过公开择岗方式分配大学选调生，提高了工作的透明度、公信度，制定引导选调生到边远旗市工作的具体措施。在满洲里国门党建学院首次举办选调生培训班，培训余人。市委组织部办好中青年干部示范培训班，推行党校理想信念教育、贫困旗市基层实践教育、浙江大学经济高质量发展教育“三段式”培训模式。注重培养党外党派干部，组织、统战部门共同举办党外干部培训班。近两年，从市直部门、单位抽调余名基本素质好、工作能力强的年轻干部到国贫、区贫旗市驻村参与脱贫攻坚。

知事识人突出日常考核、分类考核、近距离考核

制定下发《干部政治素质考察实施办法（试行）》，明确十条具体措施，将政治素质考察嵌入干部任前考察全过程，在市旗两级处科级干部选拔任用中全面推行，对干部进行全面政治体检，这一做法在《中国组织人事报》刊发。下发年度考核“一个实施意见、五个实施办法”，针对打好“三大攻坚战”、发展优势特色产业等设置绿色发展专项考核指标，绿色高质量发展考核经验在中组部《组工通讯》刊发。注重考核结果的运用，优先提拔使用年度考核优秀的干部，对排名靠后的干部进行惩戒，对年度考核排名后三位的市直部门正职进行免职。强化领导班子分析研判，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离考察识别干部，用好年度考核、任期考核、日常调研等结果，用好深入谈话、延伸考察、专项核查等办法，用好巡察、审计、个人有关事项报告等成果，在小事上察德辩才，在大事上看德识才。抓住机构改革组织部门统一管理公务员工作这一契机，市委常委会审议下发《呼伦贝尔市直机关科级干部备案管理办法（试行）》，将市直党政机关科级干部任免权赋予部门党组（党委），市委组织部严格履行审核备案职责，跟进业务培训和指导督促，推动市直机关科级干部任免工作日趋规范。

选拔任用突出以德为先、任人唯贤、人事相宜

牢固树立正确的选人用人导向，着力选拔政治过硬、敢于担当、善于作为、实绩突出、廉洁从政的干部。以机构改革为契机，配强47个市党政部门领导班子，选拔政治上强、能够统揽全局、善于抓班子带队伍的干部担任正职，选拔具有专业背景、专业能力、专业精神、熟悉本部门核心业务的干部担任副职，班子结构持续优化，整体功能得到提升。着力选拔优秀年轻干部，积极配备女干部、少数民族干部和党外干部，在旗市区、市直部门领导班子配备上，按上级规定积极落实年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部配备要求。注重改善领导班子年龄结构，干部队伍年轻化进程不断推进，目前旗市区党政正职中配备了1名年以后出生的干部，市直部门正职中配备了两名年以后出生的干部。坚持党管干部、组织把关，全面推行各级党委（党组）书记、纪委书记（纪检监察组组长）在提拔和进一步使用人选廉洁自律结论性意见上签字制度，纪检监察机关认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见。不断完善考察方法，用好日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判、凡提四必、以事察人等具体措施，掌握干部“活情况”，确保把忠诚干净担当的干部发现出来、使用起来。

从严管理突出管思想、管工作、管作风、管纪律

用好谈心谈话、提醒函询诫勉等手段，把咬耳扯袖、红脸出汗工作做得更实更细，帮助干部“正衣冠”“治未病”。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，对有的市直单位违规自行设置的“助理”职务进行了清理，对有的市直部门单位主要负责人分管工作不合规问题进行了纠正。在市属国有企业领导人员管理上，会同市纪委明确呼伦贝尔农垦集团公司纪委副书记提名考察办法，会同市国资委理顺部分市属国有企业干部管理体制，对市属国有企业领导班子和领导人员进行任期考核，研究制定市属国有企业领导人员《管理办法》。在事业单位领导人员管理上，对市属正副处级事业单位进行年度考核，根据工作需要对部分领导班子进行了优化，研究事业单位领导人员任期制管理措施。从严完成呼伦贝尔学院、满洲里俄语职业学院新一轮内设机构处级干部任免备案，保证了学院党建和教学工作的顺利开展。制定《推动领导干部能上能下的实施方案》，仅年8月就对不担当不作为、不团结闹矛盾、不适应岗位要求的20余名处级干部进行免职和调岗。建立领导干部监督大数据平台，即时采集录入市委管理处级干部的任免纪实、查核处理等22项管理监督信息，为全面准确了解干部提供参考。市旗两级有序推进干部档案集中管理和数字化工作。

正向激励突出崇尚实干、带动担当、加油鼓劲

市委常委会审议下发《关于进一步关心关爱干部的实施办法（试行）》，提出关心关爱干部的16条具体措施，让全市广大干部安身安心安业。年6月1日公务员职务职级并行前，在职数空缺前提下任用处级非领导职务76人；职务职级并行后，认真组织实施公务员职级晋升工作，让干部尽快享受到改革红利。市本级分层级实施一至四级调研员晋升工作，已晋升一级调研员56人，旗市区一级主任科员晋升工作正普遍开展。畅通选拔基层优秀干部到机关工作的渠道，注意从“三大攻坚战”主战场、完成重点工作和重大任务的实践中发现优秀干部。落实《关于进一步加强苏木乡镇干部队伍建设的意见》，全面落实苏木乡镇工作补贴，提高苏木乡镇（街道）工作人员年度考核优秀比例。认真执行自治区下发的《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新干事创业的意见》，落实“三个区分开来”要求，对干部的失误错误进行综合分析，该容的大胆容错。健全完善澄清保护干部机制，严肃查处诬告陷害行为，为受到不实反映的干部澄清正名，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

来源：呼伦贝尔新闻

原标题：《着力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部》